Çeşitli ve Geçici Hükümler
İSGK Madde 28 — Bağımlılık yapan maddeleri kullanma yasağı
Bağımlılık yapan maddeleri kullanma yasağı
(1) İşyerine, sarhoş veya uyuşturucu madde almış olarak gelmek ve işyerinde alkollü içki veya uyuşturucu madde kullanmak yasaktır.
(2) İşveren; işyeri eklentilerinden sayılan kısımlarda, ne gibi hallerde, hangi zamanda ve hangi şartlarla alkollü içki içilebileceğini belirleme yetkisine sahiptir.
(3) Aşağıdaki çalışanlar için alkollü içki kullanma yasağı uygulanmaz:
a) Alkollü içki yapılan işyerlerinde çalışan ve işin gereği olarak üretileni denetlemekle görevlendirilenler.
b) Kapalı kaplarda veya açık olarak alkollü içki satılan veya içilen işyerlerinde işin gereği alkollü içki içmek zorunda olanlar.
c) İşinin niteliği gereği müşterilerle birlikte alkollü içki içmek zorunda olanlar.
İçtihatlar
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi
E. 2016/1000 · K. 2016/21771 · 08.12.2016
6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu, 28. Maddesinde mülga olan 4857 sayılı İş Kanunu’nun 84. Maddesini aynen korumuş ve 1. Fıkrasında açıkça “İşyerine, sarhoş veya uyuşturucu madde almış olarak gelmenin ve işyerinde alkollü içki veya uyuşturucu madde kullanmanın yasak” olduğu belirtilmiştir. Belirtmek gerekir ki, bu madde de öngörülen yasaklara aykırılık 4857 sayılı İş Kanun’nun 25/11. Maddesi uyarınca işverene fesih hakkı doğuran haklı bir sebep oluşturur. Bu madde hükümlerine göre işçinin işyerine uyuşturucu madde alarak gelmesi yasak olmasına rağmen alkollü içki almış olarak gelmesi yasak değildir. …
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi
E. 2026/203 · K. 2026/1887 · 03.03.2026
… 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'nun 28. maddesinde 4857 sayılı İş Kanunu’nun (4857 sayılı Kanun) mülga olan 84. maddesinin aynen korunduğu ve 1. fıkrasında açıkça “İşyerine, sarhoş veya uyuşturucu madde almış olarak gelmenin ve işyerinde alkollü içki veya uyuşturucu madde kullanmanın yasak” olduğunun belirtildiği, bu maddede öngörülen yasaklara aykırılığın 4857 sayılı Kanun'un 25/II hükmü uyarınca işverene fesih hakkı doğuran haklı bir sebep oluşturduğu, işyeri dışında alınan alkolün sarhoşluğa yol açması ve bu şekilde işyerine sarhoş gelmenin yasak olduğu, bu nedenle alkollü içki almış olmakla birlikte sarhoşluk belirtileri göstermeyen işçinin işyerine gelmesinin 25/II-(d) hükmü…
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi
E. 2018/7697 · K. 2021/656 · 13.01.2021
… Görüldüğü üzere kanundaki haller sınırlı sayıda olmayıp genel olarak işçinin sadakat borcuna aykırılık oluşturan söz ve davranışları işverene fesih imkânı tanımaktadır. 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu, 28. maddesinde mülga olan 4857 sayılı İş Kanunu’nun 84. maddesini aynen korumuş ve 1. fıkrasında açıkça “İşyerine, sarhoş veya uyuşturucu madde almış olarak gelmenin ve işyerinde alkollü içki veya uyuşturucu madde kullanmanın yasak” olduğu belirtilmiştir. Bu yasağa aykırılık işveren bakımından haklı fesih nedeni kabul edilmelidir.
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi
E. 2017/11411 · K. 2019/16842 · 26.09.2019
İşyerine sarhoş gelmek şeklindeki davranış, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’nun 28. maddesine göre yasak fiilerden olup, işveren açısından 4857 sayılı İş Kanunu’nun 25/2-d maddesine göre haklı fesih sebebidir.
Künyeler hukuk sitelerinin madde yazılarından ve resmî kaynakta madde aramasından toplandı, her biri resmî kaynakta doğrulandı; gösterilen kısım kararın resmî metninden alındı. Güncelleme: 2026-11-01. Atıftan önce tam metni okuyun.
Madde gerekçeleri1
İlk kabul gerekçesi
Teklif eden: Hükümet tasarısı (Bakanlar Kurulu)
İş Kanununun iş sağlığı ve güvenliği bölümünde yer alan 84 üncü madde hükümleri maddede korunmuştur.
Not: Madde komisyonda değiştirilerek kabul edilmiştir; gerekçe tasarı/teklif metnine aittir.
TBMM · S. Sayısı 277, 1/605 esas numaralı tasarının madde gerekçesi (madde 24), s. 20Gösterilen metin mevcut konsolide metindir. Hukuki işlemden önce resmî kaynağı kontrol edin; bu uygulama hukuki görüş yerine geçmez.