Çeşitli, Geçici ve Son Hükümler
İşK Madde 120 — Yürürlükten kaldırılan hükümler
Yürürlükten kaldırılan hükümler
25.8.1971 tarihli ve 1475 sayılı İş Kanununun 14 üncü maddesi hariç diğer maddeleri yürürlükten kaldırılmıştır.
İçtihatlar
Yargıtay 22. Hukuk Dairesi
E. 2017/16532 · K. 2020/8335 · 01.07.2020
… 1-A. bendindeki "Davacı vekilinin, kıdem tazminatına yönelik talebinin KABULÜ ile BRÜT 17.156,82 TL kıdem tazminatının, iş akdinin feshedildiği 07.03.2014 tarihinden itibaren işleyecek 4857 sayılı İş Kanun'un 120 ve Geçici madde 6. maddelerinin yollaması ile halen yürürlükte bulunan mülga 1475 sayılı İş Kanun'un 14. maddesi uyarınca, mevduata uygulanan en yüksek faizi ile birlikte davalılardan müştereken ve müteselsilen tahsili ile davacıya verilmesine” ibaresinin silinerek, yerine “Davacı vekilinin, kıdem tazminatına yönelik talebinin KABULÜ ile BRÜT 17.156,82 TL kıdem tazminatının, davalı ... ... Ve Tem. İnş. Tur. Gıda Peyzej Taş. …
Yargıtay 22. Hukuk Dairesi
E. 2017/18168 · K. 2018/25285 · 26.11.2018
Sonuç: Temyiz konusu kararın hüküm fıkrasının "1-Davacı vekilinin, kıdem tazminatı talebinin KABULÜ ile BRÜT 500,00 TL. kıdem tazminatının, iş akdinin feshedildiği 03.05.2014 tarihinden itibaren işleyecek 4857 sayılı İş Kanunun 120 ve Geçici Madde 6. maddelerinin yollaması ile halen yürürlükte bulunan mülga 1475 sayılı İş Kanunu'nun 14. maddesi uyarınca, mevduata uygulanan en yüksek faizi ile birlikte davalıdan tahsili ile davacıya verilmesine," bendinin çıkarılarak yerine; …
İstanbul Bölge Adliye Mahkemesi 17. Hukuk Dairesi
E. 2022/856 · K. 2026/331 · 05.03.2026
Yargıtay kararında da belirtildiği üzere, işverenlerin sorumluluklarına dair 4857 sayılı Kanun'un 6. maddesi ve 4857 sayılı Kanun'un 120. maddesi uyarınca yürürlüğü devam eden 1475 sayılı İş Kanunu'nun 14. maddesi hükümlerinin, bütün halinde iş sözleşmesinin devrine de kıyasen uygulanabileceği değerlendirilmiş olup, davalının bu husustaki sorumluluğunun devam edeceği anlaşılmıştır. …
Erzurum Bölge Adliye Mahkemesi 3. Hukuk Dairesi
E. 2025/518 · K. 2026/970 · 03.07.2026
4857 sayılı Kanun’un 120 nci maddesi yollamasıyla halen yürürlükte bulunan 1475 sayılı İş Kanunu’nun “Kıdem Tazminatı” başlıklı 14/2. fıkrasında ":....12/7/1975 tarihinden, itibaren (1) işyerinin devri veya herhangi bir suretle el değiştirmesi halinde işlemiş kıdem tazminatlarından her iki işveren sorumludur. Ancak, işyerini devreden işverenlerin bu sorumlulukları işçiyi çalıştırdıkları sürelerle ve devir esnasındaki işçinin aldığı ücret seviyesiyle sınırlıdır..." hükmü yer almaktadır.
Künyeler hukuk sitelerinin madde yazılarından ve resmî kaynakta madde aramasından toplandı, her biri resmî kaynakta doğrulandı; gösterilen kısım kararın resmî metninden alındı. Güncelleme: 2026-11-01. Atıftan önce tam metni okuyun.
Madde gerekçeleri1
İlk kabul gerekçesi
Teklif eden: Hükümet tasarısı (Bakanlar Kurulu)
1475 sayılı İş Kanunu yürürlükten kaldırılmıştır.
Not: Sıra sayısının madde gerekçesi sayfalarının metin katmanı eski bir OCR'dır; metin, tasarının TBMM dosyasının OCR'ı ile bu katman sözcük sözcük karşılaştırılıp görüntüyle denetlenerek yazılmıştır. Madde komisyonda değiştirilerek kabul edilmiştir; gerekçe tasarı/teklif metnine aittir.
TBMM · S. Sayısı 73, 1/534 esas numaralı tasarının madde gerekçesi (madde 114), s. 28Gösterilen metin mevcut konsolide metindir. Hukuki işlemden önce resmî kaynağı kontrol edin; bu uygulama hukuki görüş yerine geçmez.