Çeşitli, Geçici ve Son Hükümler
İşK Madde 109 — Yazılı veya elektronik bildirim
Yazılı veya elektronik bildirimDeğişik
(Başlığı ile Birlikte Değişik:20/7/2025-7555/23 md.)
Bu Kanunda öngörülen bildirimlerin ilgiliye yazılı olarak ve imza karşılığında veya işçinin yazılı kabulü şartıyla elektronik iletilerin, gönderimi ve teslimatı da dâhil olmak üzere kullanımına ilişkin olarak hukuki delil sağlayan, elektronik postanın nitelikli şekli olan kayıtlı elektronik posta (KEP) hesabı üzerinden gönderilmek suretiyle yapılması gerekir. İş sözleşmesinin feshi sonucunu doğuracak bildirimler her hâlde yazılı yapılır. Yazılı bildirim yapılan kişi bunu imzalamazsa, durum o yerde tutanakla tespit edilir. Ancak, 11/2/1959 tarihli ve 7201 sayılı Tebligat Kanunu kapsamına giren tebligat anılan Kanun hükümlerine göre yapılır.
KEP sisteminin kullanılmasına ilişkin maliyetler işveren tarafından karşılanır. Bu maddede belirtilen elektronik bildirimler KEP sistemi ile ilgili mevzuat hükümleri çerçevesinde yapılır.
İçtihatlar
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi
E. 2016/16373 · K. 2020/5009 · 08.06.2020
Fesih bildiriminin yazılı olarak yapılması, 4857 sayılı İş Kanununun 109. maddesinin bir sonucudur. Ancak yazılı şekil şartı, geçerlilik koşulu olmayıp ispat şartıdır.
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi
E. 2017/21174 · K. 2018/5557 · 19.03.2018
Davalı vekili, davacının 24/11/2010 tarihinde hizmet akdine ilişkin olarak davalı şirkette çalışmaya başladığını, davacının 2015 yılı son çeyreğinde davalı şirkette çalıştığı işte beklediği iş tatminine ulaşamadığı, hedeflediği kariyerinin gerçekleşmeyeceğine inandığını belirterek üst yöneticisine ve çalışma arkadaşlarına istifa yoluyla davalı şirketten ayrılmak istediğini bildirdiği, davalı şirketin davacıya şirket geleneklerine uygun olarak üst amirlerine istifasını yazılı olarak ilgili departaman vermesi gerektiğini sözlü olarak bildirdiklerini, davacının istifasını yazılı olarak vermeyeceğini hatta istifadan vazgeçtiğini, ancak mevcut statüsü ile de çalışmak istemediğini, henüz…
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi
E. 2016/29509 · K. 2017/19020 · 27.11.2017
İşçi tebliğin düzenleme tarihi dışında başka tarihte tebliğ edildiğini iddia ettiğinde, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 20. maddesi uyarınca davanın fesih bildirim tarihine göre bir aylık hak düşürücü süre içinde açılıp açılmadığının mahkemece re'sen araştırılması gerekir. Zira hak düşürücü süre kamu düzeninden olup mahkemece kendiliğinden araştırılması gerekir. Diğer taraftan belgenin düzenleme tarihi değil, tebliğ tarihi önem kazanır. Belgenin düzenleme tarihi dışında başka bir tarihte tebliğ edildiği ileri sürüldüğünde, işveren 109. maddedeki yükümlülüğü gereği, düzenleme tarihinde tebliğ edildiğini kanıtlamalıdır.
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi
E. 2014/37880 · K. 2015/10167 · 11.03.2015
4857 sayılı İş Kanunu m.109’da “Bu Kanunda öngörülen bildirimlerin ilgiliye yazılı olarak ve imza karşılığında yapılması gerekir. Bildirim yapılan kişi bunu imzalamazsa, durum o yerde tutanakla tespit edilir. Ancak, 7201 sayılı Kanun kapsamına giren tebligat anılan Kanun hükümlerine göre yapılır.” düzenlemesi bulunmaktadır Davalı tarafından davacıya fesih bildiriminin yapılmak istendiği ancak davacının bunu almaktan imtina ettiği konusunda belge sunulmuştur. …
Künyeler hukuk sitelerinin madde yazılarından ve resmî kaynakta madde aramasından toplandı, her biri resmî kaynakta doğrulandı; gösterilen kısım kararın resmî metninden alındı. Güncelleme: 2026-11-01. Atıftan önce tam metni okuyun.
Madde gerekçeleri
20/7/2025 tarihli ve 7555 sayılı Kanunun 23. maddesiyle verilen metnin gerekçesi
Gerekçe bulunamadı: Teklif ve Komisyon metninde yer almayan hüküm: Genel Kurulda önergeyle eklenmiştir (19.7.2025 tarihli 112 nci Birleşim). Önerge komisyonun salt çoğunlukla katılmasıyla yeni madde olarak görüşülüp kabul edilmiştir; önerge metninde gerekçe yoktur, tutanakta gerekçe okunmamıştır.
TBMMİlk kabul ve önceki metinler1
İlk kabul metni
20/7/2025 tarihli ve 7555 sayılı Kanunun 23. maddesiyle bütünüyle değiştirildi.
Yazılı bildirim
Bu Kanunda öngörülen bildirimlerin ilgiliye yazılı olarak ve imza karşılığında yapılması gerekir. Bildirim yapılan kişi bunu imzalamazsa, durum o yerde tutanakla tespit edilir. Ancak, 7201 sayılı Kanun kapsamına giren tebligat anılan Kanun hükümlerine göre yapılır.
Resmî Gazete · 10 Haziran 2003, Sayı 25134Gösterilen metin mevcut konsolide metindir. Hukuki işlemden önce resmî kaynağı kontrol edin; bu uygulama hukuki görüş yerine geçmez.