DMK Madde 128 — Karar süresi:

Danıştay İdare Dava Daireleri Kurulu

E. 2019/2452 · K. 2020/1520 · 21.09.2020

… K:2011/60 sayılı kararı birlikte değerlendirildiğinde; geçici personelin Anayasa'nın 128. maddesi kapsamında görev yapan memur ve kamu görevlileri kapsamında düşünülemeyeceği, farklı ve kendisine özgü bir istihdam şekli olduğu, 657 sayılı Kanun'un 4/C maddesinin de hangi görevlerde geçici personel çalıştırılacağı, alım, ücret, adet vs. gibi usul ve esasları belirleme konusunda Bakanlar Kuruluna yetki verdiği, bu yetkinin yasama yetkisinin devredilmezliği kapsamında değerlendirilemeyeceğinin açık olduğu, sayılan bu nedenler ışığında 28/12/2012 tarih ve 28551 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe giren 2012/4092 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı eki "Kamu Kurum ve Kuruluşlarındaki Geçici…

Danıştay İdare Dava Daireleri Kurulu

E. 2022/1372 · K. 2022/3051 · 31.10.2022

… K:2019/65 sayılı kararıyla; "(...) Bu bağlamda güvenlik soruşturması ve arşiv araştırmasıyla elde edilen veriler kişisel veri niteliğindedir. Kuralla güvenlik soruşturması ve arşiv araştırması kapsamında kamu mercileri tarafından özel yaşamı ile ilgili sorular sorulması da dâhil olmak üzere bir bireyin özel hayatı, iş ve sosyal yaşamıyla ilgili bilgilerinin alınması, kaydedilmesi ve kullanılması özel hayata saygı hakkına sınırlama niteliğindedir. Anayasa'nın 129. maddesinin birinci fıkrasında memurlar ve kamu görevlilerinin Anayasa ve kanunlara sadık kalarak faaliyette bulunma yükümlülükleri düzenlenmiştir. …

Danıştay 12. Daire

E. 2020/2521 · K. 2023/3614 · 20.06.2023

… veren, başlangıç ve bitişi belli olan süreli işlerde çalışmaya dayalı bir statü olduğu belirtilmiş; bu personelin, idare ile yaptıkları bir sözleşme uyarınca idare için belirli bir iş yapan kişi konumunda olup, yaptıkları işin, geçici veya mevsimlik olduğu, asli ve sürekli görevlerden de sayılmayacağı; bu nedenle de geçici personelin, Anayasa'nın 128. maddesi kapsamında belirtilen memur ve diğer kamu görevlileri kavramı dışında kalan, sözleşme ile çalıştırılan, işçi de olmayan, kendine özgü istisnai bir istihdam türü olduğu; bu istihdam türü uyarınca çalıştırılacak kişilerin sayısının ihtiyaca ve ekonomik koşullara göre her zaman değişebilecek nitelikte olması, yapılan işin niteliği ve…

Danıştay 12. Daire

E. 2018/4151 · K. 2022/5112 · 25.10.2022

… olabildiği), parça başı veya saatlik olduğu ve süreklilik niteliği taşıyan bir iş veya görev yapmadıklarından idareyle istihdam ilişkisinin de sadece bu iş veya görev süresini kapsadığı, görev veya iş bittiğinde sözleşmelerinin de sona erdiğinden dava konusu düzenlemenin hukuka uygun olduğu, onbirinci fıkrada yer alan düzenleme yönünden ise, Anayasa'nın 128. maddesi uyarınca yürürlüğe konulan 657 sayılı Kanun'un 4. maddesinin (B) fıkrasında sözleşmeli personelin istihdamına dair hususların Devlet Personel Başkanlığının görüşü ve Maliye Bakanlığının teklifi üzerine Bakanlar Kurulunca belirleneceğinin düzenlendiği, anılan düzenleme çerçevesinde de 7/15754 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı eki…