DMK Madde 35 — Kadro cetvelleri:
Kadro cetvelleri:Mülga
(Mülga: 2/7/2018 - KHK-703/182 md.)
İçtihatlar
Danıştay İdare Dava Daireleri Kurulu
E. 2020/2057 · K. 2021/689 · 01.04.2021
Öte yandan, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 33. maddesinde, kadrosuz memur çalıştırılamayacağı; genel ve katma bütçeli kuruluşlarla bunlara bağlı döner sermayeli kuruluşlara ait kadroların, Genel Kadro Kanunuyla belirleneceği; 35. maddesinde de, her kurum için hazırlanacak kadro cetvellerinde gerekli kadroların sınıfı, derecesi, unvanı ve adedinin gösterileceğinin kurala bağlandığı,
Künyeler hukuk sitelerinin madde yazılarından ve resmî kaynakta madde aramasından toplandı, her biri resmî kaynakta doğrulandı; gösterilen kısım kararın resmî metninden alındı. Güncelleme: 2026-10-31. Atıftan önce tam metni okuyun.
İlk kabul ve önceki metinler1
İlk kabul metni
2/7/2018 tarihli ve 703 sayılı KHK'nin 182. maddesiyle yürürlükten kaldırıldı.
Genel kadro kanun tasarısının hazırlanması
33 üncü ve 34 üncü maddelere göre her kurum için hazırlanan kadrolar, kurum tarafından çalıştırılacak : A) Devlet memurlarının : 1. Kadro unvanını, 2. Sınıfını, 3. Derecesini, 4. Derecelerin en az ve en çok göstergelerini, 5. Kadro adedini, B) Sözleşmeli personelin : 1. Kadro adedini, 2. Her kadronun karşılığının yıllık en az ve en çok tutarını, 3. Özel ihtısasın tanımını, 4. 4 üncü maddenin (B) bendinde tanımı yapılmış özel ihtısası veren öğrenimin yurt içinde yapılmadığına dair Millî Eğitim Bakanlığından ve üniversitelerarası kuruldan ayrı ayrı belge alındığına dair kaydı, C) Yevmiyeli personelin adedleri ile gündeliklerinin en az ve en çok miktarlarını, Gösteren ve her kurum için hazırlanmış bulunan kadro cetvelleri «Genel kadro kanun tasarısı» adı altında düzenlenerek Maliye Bakanlığı tarafından Bakanlar Kuruluna sunulur. Genel Kadro Kanununda değişiklik gerektiği hallerde yukardaki maddelere göre işlem yapılır.
Resmî Gazete · 23 Temmuz 1965, Sayı 12056Gösterilen metin mevcut konsolide metindir. Hukuki işlemden önce resmî kaynağı kontrol edin; bu uygulama hukuki görüş yerine geçmez.