İşK Madde 48 — Geçici iş göremezlik

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi

E. 2025/6599 · K. 2025/8115 · 20.10.2025

4. 4857 sayılı İş Kanunu’nun (4857 sayılı Kanun) 48. maddesinin "Hastalık nedeni ile çalışılmayan günlerde Sosyal Sigortalar Kurumu tarafından ödenen geçici iş göremezlik ödeneği aylık ücretli işçilerin ücretlerinden mahsup edilir." şeklinde düzenlendiğini, bu hükme göre aylık ücret alan davacının raporlu olduğu günlerin ücretinden kesilmesinin doğru olmadığını, bu Kanun maddesi dikkate alınmadığı gibi Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı İş Teftiş Kurulu Raporunun ilgili bölümlerinin de dosyaya celbedilmediğini,

Yargıtay 22. Hukuk Dairesi

E. 2015/7354 · K. 2016/12279 · 25.04.2016

2-4857 sayılı İş Kanunu'nun 48/2. maddesinde "Hastalık nedeni ile çalışılmayan günlerde Sosyal Sigortalar Kurumu tarafından ödenen geçici iş göremezlik ödeneği aylık ücretli işçilerin ücretlerinden mahsup edilir" hükmünün yer aldığı nazarı dikkate alındığında, davacının süresinde başvurmuş olması durumunda ne miktarda geçici iş göremezlik ödeneği ödeneceğinin tespiti ile aldığı ücretten bu tutarın mahsubu sonucunda kalan miktarın davacıya ödenmesi gerektiği husususun gözden uzak tutulması hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi

E. 2014/2973 · K. 2015/13994 · 13.04.2015

2-İş Kanunu'nun 48/2. maddesinde iş göremezlik ödeneği “Hastalık nedeni ile çalışılmayan günlerde Sosyal Sigortalar Kurumu tarafından ödenen geçici iş göremezlik ödeneği aylık ücretli işçilerin ücretlerinden mahsup edilir.” şeklinde düzenlenmiştir.

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi

E. 2016/2329 · K. 2019/11838 · 22.05.2019

İş Kanunu'nun 48/2. maddesinde iş göremezlik ödeneği; “Hastalık nedeni ile çalışılmayan günlerde Sosyal Sigortalar Kurumu tarafından ödenen geçici iş göremezlik ödeneği aylık ücretli işçilerin ücretlerinden mahsup edilir.” şeklinde düzenlenmiştir.

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi

E. 2015/27849 · K. 2017/14749 · 03.10.2017

Özel kanun olan Deniz İş Kanunu’nun 48. Maddesi düzenlemesi de dikkate alındığında, yasa koyucunun gemiadamına “daha elverişli hak ve menfaat getiren kanun yanında, daha da ileri giderek toplu iş sözleşmesi, iş sözleşmesi veya örf ve adetlerden doğan hakların dikkate alınacağını” amaçladığı açıktır. O nedenle 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu’nun yürürlüğe girmesi ile gemiadamlarına da uygulanması nedeni ile fazla mesai ücreti yönünden 402/1 maddesinin dikkate alınması gerekir. Bu nedenle gemiadamının fazla mesai ücretinin genel kanunun yürürlüğe girdiği 01.07.2012 tarihinden itibaren en az % 50 zamlı ödenmesi gerektiği açıktır.

Yargıtay 22. Hukuk Dairesi

E. 2015/10957 · K. 2016/15034 · 25.05.2016

2-4857 sayılı İş Kanunu'nun 48. maddesine göre, “İşçilere geçici iş göremezlik ödeneği verilmesi gerektiği zamanlarda geçici iş göremezlik süresine rastlayan ulusal bayram, genel tatil ve hafta tatilleri, ödeme yapılan kurum veya sandıklar tarafından geçici iş göremezlik ölçüsü üzerinden ödenir. Hastalık sebebi ile çalışılmayan günlerde .... Kurumu tarafından ödenen geçici iş göremezlik ödeneği aylık ücretli işçilerin ücretlerinden mahsup edilir.”

Yargıtay 7. Hukuk Dairesi

E. 2014/22277 · K. 2015/23672 · 30.11.2015

… önceki bir yıl içinde en az doksan gün kısa vadeli sigorta primi ödenmiş olması şartıyla geçici iş göremezliğin 3. gününden başlamak üzere her gün için yatarak tedavilerde 17. maddeye göre hesaplanan kazancının yarısı, ayakta tedavilerde ise 2/3'nin geçici iş göremezlik ödeneği olarak ödeneceği, 4857 sayılı Kanunun geçici iş göremezlik ödeneği başlıklı 48. maddesi “İşçilere geçici iş göremezlik ödeneği verilmesi gerektiği zamanlarda geçici iş göremezlik süresine rastlayan ulusal bayram, genel tatil ve hafta tatilleri, ödeme yapılan kurum veya sandıklar tarafından geçici iş göremezlik ölçüsü üzerinden ödeneceği, hastalık nedeni ile çalışılmayan günlerde Sosyal Sigortalar Kurumu tarafından…