İşK Madde 73 — Gece çalıştırma yasağı

Yargıtay 12. Ceza Dairesi

E. 2019/6798 · K. 2019/9984 · 08.10.2019

… bulunmayan işlerde de 16 yaşını bitirmiş ancak 18 yaşını bitirmemiş çocukların çalıştırılamayacağı hüküm altına alınmış olup, suça konu işyerinin faaliyet alanının tüzüğün ekinde yer alan cetveldeki karşılığı olan 67. maddede belirtilen "her türlü ilkel ve mamül maddelerin boyanması" işinin karşısında (Ç) harfi bulunmadığı; ayrıca 4857 sayılı iş Kanununun 73. maddesinde sanayie ait işlerde onsekiz yaşını doldurmamış çocuk ve genç işçilerin gece çalıştırılmasının da mümkün olmadığının düzenlendiği; dolayısıyla 18 yaşını bitirmemiş katılanın bu tip işlerde ve üstelik gece de çalıştırılmasının yasak olduğunun anlaşılması karşısında; basınç ve yüksek sıcaklık yöntemiyle çalışan iplik boyama…

Ankara Bölge Adliye Mahkemesi 23. Hukuk Dairesi

E. 2021/2014 · K. 2026/185 · 29.01.2026

… Davanın Türk Borçlar Kanunu 73. maddesi gereğince zamanaşımına uğradığını, asıl işveren olan kamu kurum veya kuruluşu ile alt işveren arasındaki bağıtlanan sözleşmede “kıdem tazminatı ödemesinden dolayı alt işverene rücu edileceğine” dair açık bir hükme yer verilmemişse hiçbir ahvalde alt işverene rücu edilemeyeceğini, yasa koyucunun sözleşmede bu yönde hüküm bulunmasını rücu için “ön koşul” olarak öngördüğünü, asıl işveren olan kamu kurum veya kuruluşu ile alt işverenler arasında bağıtlanan sözleşmelerde “kıdem tazminatı ödemesinden ötürü alt işverenlere rücu edileceğine dair” açık bir hükmün yer alması koşulunun 11.09.2014 tarihinden önce asıl işveren olan kamu kurum veya kuruluşu ile alt…

Ankara Bölge Adliye Mahkemesi 23. Hukuk Dairesi

E. 2020/69 · K. 2024/1214 · 24.09.2024

… Maddesi ve İş Kanunun 73. Maddesi kapsamında çıkartılan Kadın İşçilerin Gece Postalarında Çalıştırılma Koşulları Hakkında Yönetmelik yönetmeliğe aykırı olarak 7,5 saatten fazla çalışmasından kaynaklandığı, yine birleşen davadaki fazla çalışmasının ise kanuna aykırı şekilde 24 saat çalışma, 2 gün izin şekilde düzenlemesinden kaynaklandığı anlaşılmaktadır. Nitekim davacı tarafından yapılan teftişten sonra çalışma süresinin 1 saat ara dinleme süresi olmak üzere 12 saat çalışma bir gün dinlenme olarak çalışma düzenini düzelttiğini, Teftiş Kuruluna bildirdiği anlaşılmaktadır. …

Ankara Bölge Adliye Mahkemesi 23. Hukuk Dairesi

E. 2019/2009 · K. 2023/1968 · 06.12.2023

… tazminatının alt işverenlere rücu edileceğine dair açık hüküm yoksa bundan davacı işverenin sorumlu olacağını, 10.09.2014 tarihinde kabul edilen kanun ile İş Kanunu'nun 112.maddesine eklenen fıkra uyarınca asıl işverenin kıdem tazminatı yönünden alt işverene rücu edemeyeceğini, ayrıca davanın 4857 sayılı Kanunun 6/3.maddesi uyarınca ve 6098 sayılı TBK'nun 73.maddesi uyarınca 2 yıllık zamanaşımına uğradığını, mahkemece avans faizine hükmedilmesinin de usul ve yasaya aykırı olduğunu, davanın reddi gerekirken kabul edilmesinin doğru olmadığını belirterek istinaf kanun yoluna