DMK Madde 54 — Adaylığa kabul edilme:

Danıştay 12. Daire

E. 2020/5367 · K. 2021/1396 · 17.03.2021

İlk Derece Mahkemesi kararının özeti: … İdare Mahkemesince, Danıştay Onikinci Dairesinin 22/10/2018 tarihli ve E:2018/1868, K:2018/4503 sayılı bozma kararına uyularak; davalı idarenin aksi yönde bir savının bulunmadığı görülmekle dosyaya sunulan bilgi ve belgelere göre davacının, sözleşmeli pozisyonda geçen süreç içerisinde 657 sayılı Kanunun 55. maddesinde öngörülen temel ve hazırlayıcı eğitimlere tabi tutularak başarılı olduğu anlaşıldığından, 632 sayılı Kanun Hükmünde Kararname gereğince kadrolu öğretmenliğe atanmamış olsa bile 657 sayılı Kanun'un 4/B maddesi kapsamında sözleşmeli statüde geçirdiği hizmet sürelerinin, anılan Kanun'un 54 ila 58. maddeleri çerçevesinde adaylık süreci…

Danıştay İdare Dava Daireleri Kurulu

E. 2024/2206 · K. 2025/348 · 17.02.2025

Davalı Milli Savunma Bakanlığı tarafından, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu dışındaki mevzuata tabi çalışanlardan istifa edenlerin mesleğe dönüşünde, asil memurluğa atanmak için gerekli olan eğitim sicil ve sınav gibi şartları tamamlayarak asil memurluğa atanma imkanı olmadığı için 657 sayılı Kanun'un 54. maddesinden yola çıkılarak 657 sayılı Kanuna tabi olsalar dahi asgari iki yıl çalışmış olmaları kaydıyla adaylıklarının kalkmış olacağı varsayılabileceğinden, başka mevzuata tabi olarak çalışanlar için öncelikle 2 yıl çalışmış olma ibaresine yer verildiği, düzenleme ile adil ve eşitlikçi bir uygulamanın sağlanmasının ve suistimallerin önlenmesinin amaçlandığı ileri sürülmektedir.

Danıştay 12. Daire

E. 2021/2391 · K. 2024/1437 · 21.03.2024

Dava konusu Tebliğin 6/B maddesinde, 657 sayılı Kanun'un 54. maddesinin ikinci fıkrasında yer alan adaylık süresinin bir yıldan az, iki yıldan çok olamayacağı yolundaki hükümden hareketle, ilgililerin kurumlarında en az iki yıl çalışmış olmaları koşulu getirilmiş ise de, adaylığın bir yıl sonunda da kaldırılabileceği, kaldı ki, her kurumun kendine özgü koşulları ve adaylık/deneme süreci olabileceği göz önüne alındığında; "asli kamu görevlisi" iken görevden çekilmiş veya çekilmiş sayılma kriteri yerine, afaki olarak "en az iki yıl çalışmış olma" koşulu getirilmesinde, hukuka ve üst hukuk normlarına uyarlık görülmemiştir.

Danıştay 12. Daire

E. 2019/1905 · K. 2023/4807 · 11.10.2023

… Diğer kamu kuruluşlarına naklen geçmek isteyen idari personele muvafakat verilmesine ilişkin usul ve esasları düzenleyen bir düzenleme içerisine aday memurların adaylık statülerinin 2 yıl devam edeceğine dair hüküm getirildiği, adaylık süresinin idare tarafından tespit edilmesinin 657 sayılı Kanun'un 54. maddesi kapsamında mümkün olmakla birlikte, bu hususun anılan düzenleme içerisinde yer almasının yetki yönüyle hukuka aykırı olduğu; diğer taraftan, 657 sayılı Kanun'un 54. maddesindeki nakil ibaresinin, Devlet Personel Başkanlığının 14/03/2001 tarihli görüşünde de ifade edildiği üzere, başka kurumlarda durumuna uygun bir kadroya sınava tabi tutulmaksızın naklen atamanın anlaşılmasının…

Danıştay 12. Daire

E. 2020/2507 · K. 2024/1855 · 16.04.2024

DAVALI MİLLİ EĞİTİM BAKANLIĞININ SAVUNMASI: 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 4/B maddesi kapsamında sözleşmeli öğretmen olarak görev yaparken, KPSS puanı üstünlüğüne göre ilk atama yoluyla kadrolu öğretmenliğe atanan davacının, 657 sayılı Kanun'un 54. maddesi uyarınca aday memur olarak atamasının yapılmasının kanunen zorunlu olduğu, sözleşmeli personelin, görev yaptığı süre içinde aday memurlara verilen eğitimleri tamamlamış olsalar dahi, asli memurluğa atanmasına engel hali bulunup bulunmadığı hususunda değerlendirmeye tabi tutulması gerektiği ileri sürülerek davanın reddi gerektiği savunulmaktadır.