Devlet Memurluğunda İlerleme ve Yükselmeler
DMK Madde 64 — Kademe ve kademe ilerlemesi:
Kademe ve kademe ilerlemesi:Değişik[141]
(Değişik: 13/2/2011 - 6111/100 md.)
Kademe; derece içinde, görevin önemi veya sorumluluğu artmadan, memurun aylığındaki ilerlemedir.
Memurun kademe ilerlemesinin yapılabilmesi için bulunduğu kademede en az bir yıl çalışmış olması ve bulunduğu derecede ilerleyebileceği bir kademenin bulunması şartları aranır.
72 nci madde gereğince belirli bir süre görev yapmak üzere, mecburî olarak sürekli görevle atanan memurlardan kalkınmada birinci derecede öncelikli yörelerde bulunanlara, bu yörelerde fiilen çalışmak suretiyle geçirilen her iki yıl için bir kademe ilerlemesi daha verilir. Yıllık izinde geçirilen süreler fiilen çalışılmış sayılır. İki yıldan az süreler dikkate alınmaz.
Son sekiz yıl içinde herhangi bir disiplin cezası almayan memurlara, aylık derecelerinin yükseltilmesinde dikkate alınmak üzere bir kademe ilerlemesi uygulanır.
Bu maddede belirtilen şartları haiz her sınıf ve derecedeki memurlar, hak kazandıkları tarihten geçerli olmak üzere ve başkaca bir işleme gerek kalmaksızın bir ileri kademeye ilerlemiş sayılırlar.
Kademe ilerlemesi ile ilgili onay mercii atamaya yetkili amirdir. Onay mercileri kademe ilerlemeleri ile ilgili yetkilerini devredebilirler.
Kademe ilerlemesine hak kazanamayan memurlar, kurumlarınca her ay alınacak toplu onaylarla belirlenir. Kademe ilerlemesi yapmış sayılanlardan ilerlemeye müstahak olmadıkları sonradan tespit edilenlerin kademe ilerlemeleri, ilerlemiş sayıldıkları tarihten geçerli olmak üzere iptal edilir.
İçtihatlar
DMK 64/32 karar
Danıştay İdare Dava Daireleri Kurulu
E. 2024/63 · K. 2025/6 · 19.02.2025
Bu durumda; yazı işleri müdürlüğü kadrosuna atanmanın, görevde yükselme sınavı sonucunda yapılan tercihler doğrultusunda gerçekleşmesi nedeniyle, 657 sayılı Kanun’un 64/3. maddesinde öngörülen “mecburi olarak sürekli görevle atanma” şartını taşımamaktadır. Anılan Kanun hükmü ile bölge hizmet süresinin tamamlanması nedeniyle zorunlu olarak yapılan atamalarda, ilgili memurun görev yaptığı sürenin karşılığı olarak ek kademe ilerlemesi öngörülmüş olduğundan, tercihe bağlı olarak yapılan atamalar açısından bu imkânın genişletilmesine hukuken olanak bulunmamaktadır.
Danıştay 12. Daire
E. 2023/3008 · K. 2025/2739 · 27.05.2025
… olarak dinlenme zamanı verilmesi olduğu, bu niteliğiyle, sağlık izninin Kanun'da ayrıca belirlenmemiş olan uygulama kurallarının, yıllık iznin tabi olduğu kurallara göre olması gerektiği, zira sağlık izninin, 657 sayılı Kanun'un "Yıllık izinlerin kullanılışı" başlıklı 103. maddesinde düzenlendiği, bu düzenlemenin, 2547 sayılı Yükseköğretim Kanunu'nun 64. maddesindeki atıf uyarınca, öğretim elemanları ve yükseköğretim kurumları memurları için de geçerli olduğu, buna göre, iznin yılı içinde kullanılmaması halinde kamu görevlilerinde iki yıllık iznin birlikte kullanılmasının mümkün olduğu, hizmet sözleşmesiyle çalışanlarda ise, iznin ilgili yıl içinde kullandırılmasının ilke olarak zorunlu…
Madde geneli4 karar
Danıştay İdare Dava Daireleri Kurulu
E. 2022/25 · K. 2022/41 · 20.06.2022
Başvuruya konu olan kararlar arasındaki aykırılık, Adalet Bakanlığında 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 4/B maddesi kapsamında sözleşmeli statüde çalışmakta iken aynı Kanun'un 4/A maddesi kapsamında kadrolu Devlet memuru olarak atananların, sözleşmeli statüde çalıştıkları sürelerin, 657 sayılı Kanun'un 64. maddesi gereğince disiplin cezası almaksızın geçirilen sekiz yıllık sürenin hesabında değerlendirilip değerlendirilmeyeceği hususu oluşturmaktadır.
Danıştay 12. Daire
E. 1995/136 · K. 1995/494 · 30.03.1995
Davacı, 657 sayılı Kanunun 37 ve 64. maddeleri hükümlerinin bir arada uygulanmasına mani bir halin bulunmadığını, 243 sayılı KHK.nin 31.12.1984 tarihinde yürürlüğe girdiğini ve hemen uygulanması gerektiğini davalı idare ise, davacının 1985-1990 sicil notlarının incelendiğini ve 1.1.1991 tarihinde 5. derecenin 2. kademesinden, 5. derecenin 3. kademesine getirildiğini, 657 sayılı Kanunun 243 sayılı KHK ile değişik 37. maddesinin uygulanmasının 31.12.1984 tarihinden itibaren 6 yıl sonra başlayacağını öne sürmekte ve İdare Mahkemesi kararının temyizen incelenerek bozulmasını istemektedirler.
Danıştay 12. Daire
E. 1995/3885 · K. 1996/1685 · 08.05.1996
… İdare Mahkemesinin … günlü, E:…, K:… sayılı kararıyla, 657 sayılı Kanunun 64. maddesine 243 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin 9. maddesi ile eklenen ek fıkrada, Devlet memurlarından altı yıllık sicil notu ortalaması doksan ve daha yukarı olanların aylık derecelerinin yükseltilmesinde dikkate alınmak üzere bir kademe ilerlemesi uygulanacağı kuralına yer verildiği, 31.12.1984 tarihinde yürürlüğe giren KHK ile 64. …
Danıştay 12. Daire
E. 1995/6358 · K. 1997/445 · 26.02.1992
… İdare Mahkemesinin … günlü, E:…, K:… sayılı kararı ile; 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 64. maddesine 243 sayılı Kanun Hükmünde Kararname ile eklenen fıkrada; Devlet Memurlarından 6 yıllık sicil notu ortalamasının 90 ve daha yukarı olanların aylık derecelerinin yükseltilmesinde dikkate alınmak üzere bir kademe ilerlemesi uygulanacağının kurala bağlandığı, anılan K.H.K. …
Künyeler hukuk sitelerinin madde yazılarından ve resmî kaynakta madde aramasından toplandı, her biri resmî kaynakta doğrulandı; gösterilen kısım kararın resmî metninden alındı. Güncelleme: 2026-10-31. Atıftan önce tam metni okuyun.
Dipnotlar ve değişiklikler1
[141]13/2/2011 tarihli ve 6111 sayılı Kanunun 100 üncü maddesiyle bu madde başlığı “Kademelerde ilerleme şartları:” iken, metne işlendiği şekilde değiştirilmiştir.
İlk kabul ve önceki metinler1
İlk kabul metni
13/2/2011 tarihli ve 6111 sayılı Kanunun 100. maddesiyle bütünüyle değiştirildi.
Kademelerde ilerleme şartları
Devlet memurunun kademede ilerlemesi için aşağıdaki şartların bulunması lâzımdır: A) Bulunduğu kademede en az bir yıl çalışmış olması, B) O yıl içinde olumlu sicil almış bulunması, C) Bulunduğu derecede ilerliyebileceği bir kademenin bulunması.
Resmî Gazete · 23 Temmuz 1965, Sayı 12056Gösterilen metin mevcut konsolide metindir. Hukuki işlemden önce resmî kaynağı kontrol edin; bu uygulama hukuki görüş yerine geçmez.