İşK Madde 33 — İşverenin ödeme aczine düşmesi

Yargıtay 7. Hukuk Dairesi

E. 2014/3856 · K. 2014/11606 · 28.05.2014

… İkramiye, prim, yakacak yardımı, giyecek yardımı, fazla mesai, hafta tatili, genel tatil gibi alacakların ödenmemesi durumunda da işçinin haklı fesih imkânı bulunmaktadır. İşçinin ücretinin işverenin içine düştüğü ödeme güçlüğü nedeniyle ödenememiş olmasının sonuca bir etkisi yoktur. İşçinin, ücretinin bir kısmını Yasanın 33 üncü maddesinde öngörülen ücret garanti fonundan alabilecek olması da işçinin fesih hakkını ortadan kaldırmaz.

İstanbul Bölge Adliye Mahkemesi 37. Hukuk Dairesi

E. 2024/1516 · K. 2025/345 · 29.01.2025

… 4857 sayılı İş Kanununun 1 inci maddesinin ikinci fıkrası gereğince, 4 üncü maddedeki istisnalar dışında kalan bütün işyerlerine, işverenler ile işveren vekillerine ve işçilerine, çalışma konularına bakılmaksızın bu Kanunun uygulanacağı belirtilmiştir. Kanunun 2 nci maddesinde bir iş sözleşmesine dayanarak çalışan gerçek kişi işçi, işçi çalıştıran gerçek veya tüzel kişi ile tüzel kişiliği olmayan kurum ve kuruluşlar işveren olarak tanımlanmıştır. İşçi ve işveren sıfatları aynı kişide birleşemez. Yasanın 8 inci maddesinin birinci fıkrasına göre iş sözleşmesi, bir tarafın (işçi) bağımlı olarak iş görmeyi diğer tarafın (işveren) da ücret ödemeyi üstlenmesinden oluşan sözleşmedir. …

İstanbul Bölge Adliye Mahkemesi 37. Hukuk Dairesi

E. 2024/1510 · K. 2025/287 · 27.01.2025

… İstanbul Anadolu 12. Asliye Ticaret Mahkemesi ise, uyuşmazlığın iş mahkemesinin görev alanını girdiği gerekçesiyle karşı görevsizlik yönünde karar vermiştir.4857 sayılı İş Kanununun 1 inci maddesinin ikinci fıkrası gereğince, 4 üncü maddedeki istisnalar dışında kalan bütün işyerlerine, işverenler ile işveren vekillerine ve işçilerine, çalışma konularına bakılmaksızın bu Kanunun uygulanacağı belirtilmiştir. Kanunun 2 nci maddesinde bir iş sözleşmesine dayanarak çalışan gerçek kişi işçi, işçi çalıştıran gerçek veya tüzel kişi ile tüzel kişiliği olmayan kurum ve kuruluşlar işveren olarak tanımlanmıştır. İşçi ve işveren sıfatları aynı kişide birleşemez. …

İstanbul Bölge Adliye Mahkemesi 37. Hukuk Dairesi

E. 2025/793 · K. 2025/2204 · 09.09.2025

… İstanbul 6.İş Mahkemesince,"... somut olayda; görevsizlik kararı veren mahkemenin de gerekçeli kararında tespit ettiği üzere, davacının davalı şirkette iş sözleşmesi gereği çalıştığından bahisle ücret, ikramiye, prim ve ihbar tazminatı alacaklarının tahsili istemi ile eldeki davanın açıldığı, davacının genel müdür olmasının veya şirketi temsil etmesinin iş akdi kapsamında işçilik alacaklarının tahsiline yönelik dava ikamesinde mahkememizi görevli kılmayacağı, zira davacının şirket iç ilişkilerinden ve yönetici olmasından kaynaklanan huzur hakkı ödemesi gibi bir talebinin olmadığı, böylece davacının dava dilekçesinin konu kısmında taraflar arasında bulunduğunu belirttiği iş akdinin bulunup…