İdari Ceza Hükümleri
İşK Madde 99 — Genel hükümlere aykırılık
Genel hükümlere aykırılıkDeğişik
(Değişik: 6/5/2016-6715/4 md.)
Bu Kanunun;
a) 5 inci maddesinde öngörülen ilke ve yükümlülüklere aykırı davranan işveren veya işveren vekiline bu durumdaki her işçi için yüz elli Türk lirası,
b) 7 nci maddesinde öngörülen ilke ve yükümlülüklere aykırı olarak geçici işçi çalıştıran işveren veya işveren vekiline bu durumdaki her işçi için iki yüz elli Türk lirası,
c) 8 inci maddesinin son fıkrasındaki belgeyi işçiye vermeyen, 14 üncü maddesi hükümlerine aykırı davranan işveren veya işveren vekiline bu durumdaki her işçi için yüz elli Türk lirası,
d) 28 inci maddesine aykırı olarak çalışma belgesi düzenleme yükümlülüğüne aykırı davranan veya bu belgeye gerçeğe aykırı bilgi yazan işveren veya işveren vekiline bu durumdaki her işçi için yüz elli Türk lirası,
idari para cezası verilir.
7 nci maddenin ikinci fıkrasının (f) bendine aykırı olarak davranan işveren veya işveren vekiline ise birinci fıkranın (b) bendinde belirtilen para cezası dört katı artırılarak uygulanır.
İçtihatlar
İşK 99/11 karar · (b) bentleri
İşK 99/1-b1 karar
Sakarya Bölge Adliye Mahkemesi 7. Hukuk Dairesi
E. 2024/2046 · K. 2026/541 · 17.03.2026
Yukarıda detaylandırıldığı üzere; hukukumuzda borçların kaynağı; sözleşme, haksız fiil, sebepsiz zenginleşme ya da bir kanun hükmü olarak kabul edilmiştir. (Yargıtay Hukuk Genel Kurulunun 2024/6-149 esas 2025/722 karar sayılı ilamı) Davacının davaya konu ettiği 12.05.2023 tarihli ve ... sayılı 29.500,00 TL ile 12.05.2023 tarihli ve ... sayılı 11.712,00 TL olmak üzere toplam 41.212,50 TL idari para cezasının kaynağının kanun hükmü olduğu, 4904 sayılı yasanın 20/1-b ve 4857 sayılı yasanın 99/1-b maddeleri gereği davacıya verilen idari para cezasının sorumlusunun özel istihdam izni olmayan davalıdan hizmet alan davacının olduğunun kanunda açıkça belirtildiği görülmektedir. …
Madde geneli3 karar
Yargıtay 7. Hukuk Dairesi
E. 2015/3255 · K. 2015/3200 · 03.03.2015
İşverenin eşit davranma borcuna aykırılığın yaptırımı 5'inci maddenin altıncı fıkrasına göre dört aya kadar ücret tutarında tazminat ile yoksun bırakıldığı hakların talep edilebilmesi ve İş Kanunu'nun 99. maddesine göre idari para cezasıdır. İş Kanunu'nun 99/1-a maddesinde 5'inci maddede öngörülen tüm ilke ve yükümlülüklere aykırı davranan işveren veya işveren vekiline bu durumdaki her işçi için elli milyon lira para cezası verileceği bildirilmiştir.
Yargıtay 7. Hukuk Dairesi
E. 2015/3256 · K. 2015/3201 · 03.03.2015
İşverenin eşit davranma borcuna aykırılığın yaptırımı 5'inci maddenin altıncı fıkrasına göre dört aya kadar ücret tutarında tazminat ile yoksun bırakıldığı hakların talep edilebilmesi ve İş Kanunu'nun 99. maddesine göre idari para cezasıdır. İş Kanunu'nun 99/1-a maddesinde 5'inci maddede öngörülen tüm ilke ve yükümlülüklere aykırı davranan işveren veya işveren vekiline bu durumdaki her işçi için elli milyon lira para cezası verileceği bildirilmiştir.
Yargıtay 7. Hukuk Dairesi
E. 2014/12807 · K. 2015/569 · 26.01.2015
İşverenin eşit davranma borcuna aykırılığın yaptırımı 5'inci maddenin altıncı fıkrasına göre dört aya kadar ücret tutarında tazminat ile yoksun bırakıldığı hakların talep edilebilmesi ve İş Kanunu'nun 99. maddesine göre idari para cezasıdır. İş Kanunu'nun 99/1-a maddesinde 5'inci maddede öngörülen tüm ilke ve yükümlülüklere aykırı davranan işveren veya işveren vekiline bu durumdaki her işçi için elli milyon lira para cezası verileceği bildirilmiştir.
Künyeler hukuk sitelerinin madde yazılarından ve resmî kaynakta madde aramasından toplandı, her biri resmî kaynakta doğrulandı; gösterilen kısım kararın resmî metninden alındı. Güncelleme: 2026-11-01. Atıftan önce tam metni okuyun.
Madde gerekçeleri1
6/5/2016 tarihli ve 6715 sayılı Kanunun 4. maddesiyle verilen metnin gerekçesi
4857 sayılı İş Kanununda yer alan ve genel hükümlere aykırılık halinde uygulanacak idari para cezalarına ilişkin düzenleme, yeni bir madde ihdas eden önerge ile değiştirilmiştir. Bu kapsamda geçici iş ilişkisinin özelliği dikkate alınarak bu iş ilişkisini düzenleyen maddeye aykırılık hallerinde uygulanacak idari para cezası artırılmış; diğer idari para cezaları da yeniden değerleme oranlarına göre güncellenmiştir. Yeni madde komisyon metninde çerçeve 4’üncü madde olarak yer almıştır.
Not: Komisyonca eklenen hüküm: tasarıda madde gerekçesi yoktur; metin komisyon raporundaki açıklamadır.
TBMM · S. Sayısı 170, Sağlık, Aile, Çalışma ve Sosyal İşler Komisyonu raporu (komisyonca eklenen hükmün açıklaması), s. 39İlk kabul ve önceki metinler1
İlk kabul metni
6/5/2016 tarihli ve 6715 sayılı Kanunun 4. maddesiyle bütünüyle değiştirildi.
Genel hükümlere aykırılık
Bu Kanunun; a) 5 inci ve 7 nci maddelerde öngörülen ilke ve yükümlülüklere aykırı davranan, b) 8 inci maddenin son fıkrasındaki belgeyi işçiye vermeyen, 14 üncü madde hükümlerine aykırı davranan, c) 28 inci maddesine aykırı olarak çalışma belgesi düzenleme yükümlülüğüne aykırı davranan veya bu belgeye gerçeğe aykırı bilgi yazan, İşveren veya işveren vekiline bu durumdaki her işçi için elli milyon lira para cezası verilir.
Resmî Gazete · 10 Haziran 2003, Sayı 25134Gösterilen metin mevcut konsolide metindir. Hukuki işlemden önce resmî kaynağı kontrol edin; bu uygulama hukuki görüş yerine geçmez.