İş Sözleşmesi, Türleri ve Feshi
İşK Madde 16 — Takım sözleşmesi ile oluşturulan iş sözleşmeleri
Takım sözleşmesi ile oluşturulan iş sözleşmeleri
Birden çok işçinin meydana getirdiği bir takımı temsilen bu işçilerden birinin, takım kılavuzu sıfatıyla işverenle yaptığı sözleşmeye takım sözleşmesi denir.
Takım sözleşmesinin, oluşturulacak iş sözleşmeleri için hangi süre kararlaştırılmış olursa olsun, yazılı yapılması gerekir. Sözleşmede her işçinin kimliği ve alacağı ücret ayrı ayrı gösterilir.
Takım sözleşmesinde isimleri yazılı işçilerden her birinin işe başlamasıyla, o işçi ile işveren arasında takım sözleşmesinde belirlenen şartlarla bir iş sözleşmesi yapılmış sayılır. Ancak, takım sözleşmesi hakkında Borçlar Kanununun 110 uncu maddesi hükmü de uygulanır.
İşe başlamasıyla iş sözleşmesi kurulan işçilere ücretlerini işveren veya işveren vekili her birine ayrı ayrı ödemek zorundadır. Takım kılavuzu için, takıma dahil işçilerin ücretlerinden işe aracılık veya benzeri bir nedenle kesinti yapılamaz.
İçtihatlar
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi
E. 2014/27092 · K. 2015/20301 · 03.06.2015
… 15’e göre fesih yetkisinin 6 iş günü içinde kullanılması gerektiğini, bu süreye riayet edilmediğini, iş sözleşmesi fesih ihbarında davalı işveren tarafından iş organizasyonunda değişiklikler yapıldığının kabul edildiğini, davacının iş sözleşmesinin feshine yol açan tutum ve davranışların neler olduğunun fesih ihbarında açık olmadığını, Den. İşK m. 14 (c) ve (ç) bentlerine giren herhangi bir durum olmadığını, iş sözleşmesinin feshine yol açan tek tutumun açılmış olan fazla mesai davasının geri çekilmemesi olduğunu iddia ederek kıdem tazminatı ihbar tazminatı, kötüniyet tazminatı ile Deniz İş Kanunu’nun 16/son m. gereğince tazminat alacaklarının davalıdan tahsilini talep ve dava etmiştir.
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi
E. 2014/27091 · K. 2015/20300 · 03.06.2015
… 15’e göre fesih yetkisinin 6 iş günü içinde kullanılması gerektiğini, bu süreye riayet edilmediğini, iş sözleşmesi fesih ihbarında davalı işveren tarafından iş organizasyonunda değişiklikler yapıldığının kabul edildiğini, davacının iş sözleşmesinin feshine yol açan tutum ve davranışların neler olduğunun fesih ihbarında açık olmadığını, Den. İşK m. 14 (c) ve (ç) bentlerine giren herhangi bir durum olmadığını, iş sözleşmesinin feshine yol açan tek tutumun açılmış olan fazla mesai davasının geri çekilmemesi olduğunu iddia ederek kıdem tazminatı ihbar tazminatı, kötüniyet tazminatı ile Deniz İş Kanunu’nun 16/son m. gereğince tazminat alacaklarının davalıdan tahsilini talep ve dava etmiştir.
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi
E. 2014/27089 · K. 2015/20298 · 03.06.2015
… 15’e göre fesih yetkisinin 6 iş günü içinde kullanılması gerektiğini, bu süreye riayet edilmediğini, iş sözleşmesi fesih ihbarında davalı işveren tarafından iş organizasyonunda değişiklikler yapıldığının kabul edildiğini, davacının iş sözleşmesinin feshine yol açan tutum ve davranışların neler olduğunun fesih ihbarında açık olmadığını, Den. İşK m. 14 (c) ve (ç) bentlerine giren herhangi bir durum olmadığını, iş sözleşmesinin feshine yol açan tek tutumun açılmış olan fazla mesai davasının geri çekilmemesi olduğunu iddia ederek kıdem tazminatı ihbar tazminatı, kötüniyet tazminatı ile Deniz İş Kanunu’nun 16/son m. gereğince tazminat alacaklarının davalıdan tahsilini talep ve dava etmiştir.
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi
E. 2014/27090 · K. 2015/20299 · 03.06.2015
… 15’e göre fesih yetkisinin 6 iş günü içinde kullanılması gerektiğini, bu süreye riayet edilmediğini, iş sözleşmesi fesih ihbarında davalı işveren tarafından iş organizasyonunda değişiklikler yapıldığının kabul edildiğini, davacının iş sözleşmesinin feshine yol açan tutum ve davranışların neler olduğunun fesih ihbarında açık olmadığını, Den. İşK m. 14 (c) ve (ç) bentlerine giren herhangi bir durum olmadığını, iş sözleşmesinin feshine yol açan tek tutumun açılmış olan fazla mesai davasının geri çekilmemesi olduğunu iddia ederek kıdem tazminatı ihbar tazminatı, kötüniyet tazminatı ile Deniz İş Kanunu’nun 16/son m. gereğince tazminat alacaklarının davalıdan tahsilini talep ve dava etmiştir.
Künyeler hukuk sitelerinin madde yazılarından ve resmî kaynakta madde aramasından toplandı, her biri resmî kaynakta doğrulandı; gösterilen kısım kararın resmî metninden alındı. Güncelleme: 2026-11-01. Atıftan önce tam metni okuyun.
Madde gerekçeleri1
İlk kabul gerekçesi
Teklif eden: Hükümet tasarısı (Bakanlar Kurulu)
1475 sayılı Kanunun "takım sözleşmesine" ilişkin hükümleri maddede aynen korunmuş, ancak iş sözleşmesi takım sözleşmesiyle oluşan işçilerin ücretleri hakkında ayrıca bir teminat getirilmiştir.
Not: Sıra sayısının madde gerekçesi sayfalarının metin katmanı eski bir OCR'dır; metin, tasarının TBMM dosyasının OCR'ı ile bu katman sözcük sözcük karşılaştırılıp görüntüyle denetlenerek yazılmıştır.
TBMM · S. Sayısı 73, 1/534 esas numaralı tasarının madde gerekçesi (madde 17), s. 12Gösterilen metin mevcut konsolide metindir. Hukuki işlemden önce resmî kaynağı kontrol edin; bu uygulama hukuki görüş yerine geçmez.