İş Sözleşmesi, Türleri ve Feshi
İşK Madde 15 — Deneme süreli iş sözleşmesi
Deneme süreli iş sözleşmesi
Taraflarca iş sözleşmesine bir deneme kaydı konulduğunda, bunun süresi en çok iki ay olabilir. Ancak deneme süresi toplu iş sözleşmeleriyle dört aya kadar uzatılabilir.
Deneme süresi içinde taraflar iş sözleşmesini bildirim süresine gerek olmaksızın ve tazminatsız feshedebilir. İşçinin çalıştığı günler için ücret ve diğer hakları saklıdır.
İçtihatlar
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi
E. 2015/27922 · K. 2017/14778 · 03.10.2017
İş güvencesi hükümlerinin yürürlüğe girmesiyle belirli - belirsiz süreli iş sözleşmesi ayrımının önemi daha da artmıştır (Yargıtay 9. HD. 13.6.2008 gün 2007/19368 E, 2008/15558 K.). 4857 sayılı İş Kanununun 11 inci maddesinde “İş ilişkisinin bir süreye bağlı olarak yapılmadığı halde sözleşme belirsiz süreli sayılır. Belirli süreli işlerde veya belli bir işin tamamlanması veya belirli bir olgunun ortaya çıkması gibi objektif koşullara bağlı olarak işveren ile işçi arasında yazılı şekilde yapılan iş sözleşmesi belirli süreli iş sözleşmesidir. Belirli süreli iş sözleşmesi, esaslı bir neden olmadıkça, birden fazla üst üste (zincirleme) yapılamaz. …
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi
E. 2015/17346 · K. 2017/20322 · 07.12.2017
İş güvencesi hükümlerinin yürürlüğe girmesiyle belirli - belirsiz süreli iş sözleşmesi ayrımının önemi daha da artmıştır (Yargıtay 9. HD. 13.6.2008 gün 2007/19368 E, 2008/15558 K.). 4857 sayılı İş Kanunu'nun 11. maddesinde “İş ilişkisinin bir süreye bağlı olarak yapılmadığı halde sözleşme belirsiz süreli sayılır. Belirli süreli işlerde veya belli bir işin tamamlanması veya belirli bir olgunun ortaya çıkması gibi objektif koşullara bağlı olarak işveren ile işçi arasında yazılı şekilde yapılan iş sözleşmesi belirli süreli iş sözleşmesidir. Belirli süreli iş sözleşmesi, esaslı bir neden olmadıkça, birden fazla üst üste (zincirleme) yapılamaz. …
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi
E. 2014/27092 · K. 2015/20301 · 03.06.2015
Davacı vekili, dava dilekçesinde, davacının davalı işyerinde 14.06.2007 - 30.04.2012 tarihleri arasında uzak yol kaptanı olarak çalıştığını, iş akdinin davalı işveren tarafından haksız, bildirimsiz ve tazminatsız olarak feshedildiğini, 21.12.2009 tarihinde davacının da aralarında bulunduğu davalı şirkette çalışan 120 işçinin fazla mesai ve genel tatil ücreti alacaklarının tahsili için dava açtıklarını, 16.06.2011 tarihinde davalı şirketin özelleştiğini, Temmuz ve Kasım 2011 arası davalı şirket yönetimi ile kaptan ve başmühendislerin bir kısmından oluşan temsilcilerin sorunlarla ilgili görüşmelerinin sonuçsuz kaldığını, 01.12.2011 tarihinde davalı şirket tarafından personelin daha fazla…
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi
E. 2014/27091 · K. 2015/20300 · 03.06.2015
Davacı vekili, dava dilekçesinde, davacının davalı işyerinde 15.05.2006 - 30.04.2012 tarihleri arasında baş mühendis olarak çalıştığını, iş akdinin davalı işveren tarafından haksız, bildirimsiz ve tazminatsız olarak feshedildiğini, 21.12.2009 tarihinde davacının da aralarında bulunduğu davalı şirkette çalışan 120 işçinin fazla mesai ve genel tatil ücreti alacaklarının tahsili için dava açtıklarını, 16.06.2011 tarihinde davalı şirketin özelleştiğini, Temmuz ve Kasım 2011 arası davalı şirket yönetimi ile kaptan ve başmühendislerin bir kısmından oluşan temsilcilerin sorunlarla ilgili görüşmelerinin sonuçsuz kaldığını, 01.12.2011 tarihinde davalı şirket tarafından personelin daha fazla…
Künyeler hukuk sitelerinin madde yazılarından ve resmî kaynakta madde aramasından toplandı, her biri resmî kaynakta doğrulandı; gösterilen kısım kararın resmî metninden alındı. Güncelleme: 2026-11-01. Atıftan önce tam metni okuyun.
Madde gerekçeleri1
İlk kabul gerekçesi
Teklif eden: Hükümet tasarısı (Bakanlar Kurulu)
1475 sayılı Kanunun deneme süreli iş sözleşmesine ilişkin hükümleri, çalışma hayatının gereği olarak deneme süreleri aktarılarak aynen korunmuştur.
Not: Sıra sayısının madde gerekçesi sayfalarının metin katmanı eski bir OCR'dır; metin, tasarının TBMM dosyasının OCR'ı ile bu katman sözcük sözcük karşılaştırılıp görüntüyle denetlenerek yazılmıştır.
TBMM · S. Sayısı 73, 1/534 esas numaralı tasarının madde gerekçesi (madde 16), s. 12Gösterilen metin mevcut konsolide metindir. Hukuki işlemden önce resmî kaynağı kontrol edin; bu uygulama hukuki görüş yerine geçmez.