BİK Madde 6 — Akdin işveren tarafından feshi ve kıdem tazminatı:
Akdin işveren tarafından feshi ve kıdem tazminatı:Değişik
(Değişik: 4/1/1961 - 212/1 md.)
(İptal fıkra: Anayasa Mahkemesinin 4/5/2023 Tarihli ve E: 2021/62, K: 2023/89 Sayılı Kararı ile.)
Kıdem hakkı gazetecinin mesleke ilk giriş tarihinden itibaren hesaplanır.
Akdin feshi halinde gazeteci, bu süreye göre hesaplanacak tazminatı almaya hak kazanır.
Birinci maddenin şümulüne giren bir işyerinde işverenle arasındaki hizmet münasebeti bir veya müteaddit mukaveleye istinaden fasılasız olarak en az beş yıl sürmüş olan gazetecinin işine son verilmesi yapılacak yazılı ihbardan itibaren üç ay geçtikten sonra muteber olur. Beş seneden az hizmeti olanlar için bu ihbar müddeti bir aydır.
İhbar müddetinin son günü olan tarih tazminata esas tutulur ve yıllık izinden sayılmaz.
Gazeteci yıllık iznini kullanmamışsa, işine son verilmesi halinde, izin müddetine ait ücreti kendisine peşin olarak verilir.
Hizmetine bu madde hükümlerine göre son verilen gazeteciye feshi ihbar edilen mukavelenin taallük ettiği her hizmet yılı veya küsuru için, son aylığı esas ittihaz olunmak suretiyle her yıl için bir aylık ücreti miktarında tazminat verilir. (İptal ikinci cümle: Anayasa Mahkemesinin 4/5/2023 Tarihli ve E: 2021/62, K: 2023/89 Sayılı Kararı ile.) İlk mukavele yılında bu miktar hesaplanmaz.
Bir defa kıdem tazminatı alan gazetecinin kıdemi, yeni işine girişinden itibaren hesaplanır. Ancak, buna aykırı olarak işverenle gazeteci arasında yapılacak mukavele muteberdir.
İşverenin maddi imkansızlık sebebiyle gazetecinin tazminatını bir defada ödeyememesi halinde, tediye en çok dört taksitte yapılır ve bu taksitlerin tamamının süresi bir yılı geçemez. Ancak, bu bölünme o iş yerinin mali vergisini tahakkuk ettiren maliye şubesinin, müessesenin zarar etmekte olduğu kararı üzerine yapılabilir.
(Ek: 9/8/2002-4773/12 md.; Değişik: 22/5/2003-4857/116 md.) İş Kanununun 18, 19, 20, 21 ve 29 uncu maddesi hükümleri kıyas yoluyla uygulanır.
İçtihatlar
Yargıtay Hukuk Genel Kurulu
E. 2015/3538 · K. 2019/654 · 13.06.2019
Yukarıda açıklanan bu maddi ve hukuki olgular ışığında somut olay değerlendirildiğinde, davacının, 15.06.1984-11.12.1991 ve 12.12.1991-30.01.1994 tarihlerine ilişkin çalışmalarının kıdem tazminatlarının ödenmesi sureti ile tasfiye edildiği, 5953 sayılı Kanun’un 6’ncı maddesinin sekizinci fıkrasında yer alan bir defa kıdem tazminatı alan gazetecinin kıdeminin, yeni işine girişinden itibaren hesaplanacağına dair hüküm ve bu düzenlemenin aksine taraflarca kararlaştırılmış bir sözleşme hükmü de bulunmadığı dikkate alındığında, davacının ancak 30.01.1994 tarihinden sonraki döneme dair kıdem tazminatı isteyebileceği açıktır. …
Künyeler hukuk sitelerinin madde yazılarından ve resmî kaynakta madde aramasından toplandı, her biri resmî kaynakta doğrulandı; gösterilen kısım kararın resmî metninden alındı. Güncelleme: 2026-11-02. Atıftan önce tam metni okuyun.
Madde gerekçeleri1
4/1/1961 tarihli ve 212 sayılı Kanunun 1. maddesiyle verilen metnin gerekçesi
Gerekçe bulunamadı: Bu işlem Millî Birlik Komitesince kabul edilen 212 sayılı Kanunla yapılmıştır; teklifin (2/209) yazılı gerekçesi ve Sosyal İşler Komisyonu raporu Komite tutanaklarına eklenmemiştir (MBK 68–70. Birleşimler, 2–4.1.1961). Gerekçe Komitede yalnız sözlü açıklanmıştır; madde gerekçesi yazılmaz.
TBMM9/8/2002 tarihli ve 4773 sayılı Kanunun 12. maddesiyle yapılan değişikliğin gerekçesi
(Ek: 9/8/2002-4773/12 md.)
Bununla birlikte Komisyon toplantısı sırasında 158 sayılı ILO Sözleşmesi gereği, 1475 sayılı Kanundaki düzenlemelerin basın mesleğinde de uygulanmasının sağlanması gerekçesiyle verilen önerge de kabul edilmiş ve bu hüküm Tasarının 12 nci maddesi olmak üzere metne eklenerek diğer maddeler teselsül ettirilmiştir.
Not: Komisyonca eklenen hüküm: tasarıda madde gerekçesi yoktur; metin komisyon raporundaki açıklamadır. Komisyon metni 1475 sayılı Kanunun 13/A–13/E maddelerini anar; kanunlaşan metinde 24 üncü madde de sayılır.
TBMM · S. Sayısı 893, Sağlık, Aile, Çalışma ve Sosyal İşler Komisyonu raporu (komisyonca eklenen hükmün açıklaması)22/5/2003 tarihli ve 4857 sayılı Kanunun 116. maddesiyle yapılan değişikliğin gerekçesi
(Değişik: 22/5/2003-4857/116 md.)
Gerekçe bulunamadı: Komisyonca eklenen hüküm: Hükümet tasarısında karşılığı yoktur; Sağlık, Aile, Çalışma ve Sosyal İşler Komisyonunun raporları (S. Sayısı 73 ve 73'e 1 inci Ek) bu maddeyi yalnız eklenen yeni maddeler arasında anar, açıklama yapmaz.
TBMMİlk kabul ve önceki metinler2
İlk kabul metni
4/1/1961 tarihli ve 212 sayılı Kanunun 1. maddesiyle bütünüyle değiştirildi.
Akdin işveren tarafından feshi
Birinci maddenin şümulüne giren bir iş yerinde iş verenle arasındaki hizmet münasebeti bir veya mütaaddit mukaveleye istinaden fâsılasız olarak en az beş yıl sürmüş olan gazetecinin işine son verilmesi, yapılacak yazılı ihbardan üç ay geçtikten sonra muteber olur. Beş seneden az hizmeti olanlar için bu ihbar mühleti bir aydır. Hizmetine bu madde hükümlerine göre son verilen gazeteciye feshi ihbar edilen mukavelenin taallük ettiği her hizmet yılı veya küsuru için son aylığı esas ittihaz olunmak suretiyle her yıl için bir aylık ücreti miktarında tazminat verilir. Ancak, yıllık hizmetin altı aydan az kısmı nazara alınmaz.
Resmî Gazete · 20 Haziran 1952, Sayı 81401. fıkra: 4/1/1961 tarihli ve 212 sayılı Kanunun 1. maddesiyle verilen metin
Anayasa Mahkemesinin 4/5/2023 tarihli ve E: 2021/62, K: 2023/89 sayılı kararıyla iptal edildi.
Meslekte en az beş yıl çalışmış olan gazetecilere kıdem hakkı tanınır.
Resmî Gazete · 10 Ocak 1961, Sayı 10703Gösterilen metin mevcut konsolide metindir. Hukuki işlemden önce resmî kaynağı kontrol edin; bu uygulama hukuki görüş yerine geçmez.